何為童工?
童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 關(guān)于童工的法律規(guī)定 一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 二、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。第四條規(guī)定:用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
童工受到工傷應(yīng)該怎樣賠償?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定,用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
何為未成年工?
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
六十四條規(guī)定,不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
女職工權(quán)益保護(hù)
《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十二條,國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
第二十三條 各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
第二十四條 實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
第二十五條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。
第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。
女職工“三期”保護(hù)
女職工“三期”時(shí)間如何確定?
答:“三期”特指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。
孕期:孕期是指懷孕的期間,根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí),懷孕期間一般是40周,也就是280天左右。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)期(山東):根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定,符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日。
哺乳期:哺乳期就是女職工給嬰兒哺乳的期間。對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工“三期”內(nèi)能解除或者終止勞動(dòng)合同嗎?
答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,用人單位不能終止勞動(dòng)合同,應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。
雖然“三期”的女職工享有特別的待遇,受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無限的、無原則的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,在"三期"女職工存在過錯(cuò)的情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括:A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;C. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;E. 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;F. 被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位能以“三期”女職工不能勝任工作或者女職工的工作崗位因公司組織架構(gòu)調(diào)整消
失,客觀情形發(fā)生變化為由解除勞動(dòng)合同嗎?
答:不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同:A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;B. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;D. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;E. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;F. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;G. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
女職工如果因“三期”而續(xù)延勞動(dòng)合同,導(dǎo)致合同期限達(dá)到10年,那么用人單位是否要與
其簽訂無固定期限合同呢
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