事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，其表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，但不屬于政府組成部門，其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力。那么，事業(yè)單位工作人員在獎勵及處分方面有怎樣的規(guī)定？下面，我們就來說說事業(yè)單位工作人員獎懲那些事兒：

（二）獎勵的條件和種類。

《獎勵規(guī)定》第五、六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

1、在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

2、在執(zhí)行黨和國家重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

3、熱愛公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

4、長期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

5、工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益顯著的。

6、在維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、同違紀(jì)違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。

7、在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

8、有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎勵的。

對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

1、對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

2、對取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；

3、對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

4、對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽(yù)稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）獎勵的權(quán)限。

《獎勵規(guī)定》第七至九條規(guī)定，給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。

給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

其中，記大功獎勵方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。

給予省（自治區(qū)、直轄市）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

1、嘉獎。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位報縣（市、區(qū)、旗）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

2、記功。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級以下事業(yè)單位報市（地、州、盟）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

3、記大功。報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）作出的獎勵決定，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

省（自治區(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎勵。市（地、州、盟）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

（四）獎勵的實(shí)施。

《獎勵規(guī)定》第十六至十九條規(guī)定，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎?wù)?，對集體頒發(fā)獎牌。

獎勵證書、獎?wù)潞酮勁疲凑罩醒胧聵I(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省（自治區(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵。

經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵所需經(jīng)費(fèi)，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入工作人員所在單位績效工資總額。

對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行獎勵。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結(jié)合實(shí)際以內(nèi)部通報表揚(yáng)、評優(yōu)評先等形式進(jìn)行褒獎，并在工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)懷，激勵其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。

（五）獎勵的監(jiān)督。

《獎勵規(guī)定》第二十條至第二十二條規(guī)定，有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎?wù)隆ⅹ勁?，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。

（一）政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問題、造成嚴(yán)重不良影響的。

（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

（三）嚴(yán)重違反規(guī)定的獎勵權(quán)限或者程序的。

（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的。

撤銷獎勵的，應(yīng)當(dāng)予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

縣（市、區(qū)、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)當(dāng)及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。

事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。

（二）處分原則。

《處分規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

（三）處分的種類、期間和適用。

《處分規(guī)定》第三至十五條規(guī)定：處分的種類為：1、警告；2、記過；3、降低崗位等級或者撤職；4、開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

    受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條，事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

1、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

3、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：1、主動交代違法違紀(jì)行為的；2、主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；3、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

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