經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。有些用人單位利用勞動(dòng)者的的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。為了平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第46條明確了勞動(dòng)合同期滿，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……
那么什么情況下，用人單位在勞動(dòng)合同終止的時(shí)候應(yīng)當(dāng)支付或者不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
（1）勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況：①用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件比原來的條件差或是更不利勞動(dòng)者 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況：①用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者希望訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不希望續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該條規(guī)定了用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種特例，這就要求用人單位注意提供一個(gè)維持原合同待遇或提高福利待遇的證明，比如在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢續(xù)簽意向，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)保留，以避免今后勞動(dòng)者以用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位存在敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》的立法本意是，用人單位除了“維持或者提高勞動(dòng)合約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”以外，主觀上就不會(huì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意。在這個(gè)法律基礎(chǔ)上，只要用人單位不愿意“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”，那么，最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即使表面上看起來是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上也是由于用人單位的原因造成了勞動(dòng)合同不能續(xù)訂的結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?/span>
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，通過簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》46條有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問題，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
