《勞動(dòng)合同法》在第三十九條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，其中就包括勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情形。那么，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位依法享有怎樣的權(quán)利？是否可以解除勞動(dòng)合同？下面我們就來說說用人單位是否可以因勞動(dòng)者違法犯罪，與其解除勞動(dòng)關(guān)系那些事兒。
一、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪的，用人單位依法享有怎樣的權(quán)利？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十八條規(guī)定，“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”
《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止:……(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的……。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。”
根據(jù)上述條款規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，即勞動(dòng)合同中止，勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以中止與其履行勞動(dòng)合同，但不能以此為由解除勞動(dòng)合同，在審理結(jié)束后，可視具體情況依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
二、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，后被無罪釋放的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)停止中止并恢復(fù)履行勞動(dòng)合同？
根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止:……(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;……勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。”因此，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由，用人單位可以依法中止勞動(dòng)合同，暫停勞動(dòng)合同的履行。但勞動(dòng)者被無罪釋放的，中止履行的情形消失，雙方勞動(dòng)合同除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
三、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
因此，勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這里要注意的是，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的情況下，用人單位“可以”以此解除雙方勞動(dòng)合同，這里“可以”指的是用人單位享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也可不解除，實(shí)施與否由用人單位根據(jù)不同的情況自己決定，該條款并非強(qiáng)制解除條款。
四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是否可以依法與其解除勞動(dòng)合同？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，其中不包含勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。因此，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以根據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處法條規(guī)定也是“可以”，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也可不解除，實(shí)施與否由用人單位根據(jù)不同的情況自己決定，該條款也并非強(qiáng)制解除條款。
五、法律規(guī)定勞動(dòng)者被依法追究的刑事責(zé)任是指哪些？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”關(guān)于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任情況的具體說明，《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“……（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
因此，這里的“被依法追究刑事責(zé)任”的范圍，不僅指勞動(dòng)者被處以有期徒刑、無期徒刑等主刑刑罰的情形，還包括被判處罰金刑、剝奪政治權(quán)利等附加刑的情形；不僅包括監(jiān)獄內(nèi)執(zhí)行刑罰的情形，還包括監(jiān)獄外執(zhí)行刑罰的緩刑；不僅指勞動(dòng)者被司法機(jī)關(guān)依法審判后定罪處罰，收監(jiān)執(zhí)行刑罰的情況，還包括被人民檢察院免于起訴的情形、被人民法院免于刑罰處罰的情形。免于起訴和免于處罰，并不代表勞動(dòng)者的行為沒有觸犯刑律、不應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任，司法機(jī)關(guān)對(duì)其免除的是刑事處罰，而不是免除他們的刑事責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任用人單位就可以以此為由單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任與之解除勞動(dòng)合同，雙方約定服務(wù)期的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，“……有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：……（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。”
本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者、一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。
對(duì)于用人單位因勞動(dòng)者存在過失而單方解除勞動(dòng)合同的情形，也應(yīng)視為勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實(shí)施條例明確規(guī)定了用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除約定服務(wù)期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
