萊蕪鋼鐵集團有限公司公開招聘園區(qū)運營招商專員的公告

來源：濟南市鋼城人才超市 時間：2024-11-22 作者：濟南市鋼城人才超市 瀏覽量：

為進一步加強萊蕪鋼鐵集團有限公司（以下簡稱萊鋼集團）園區(qū)運營、招商引資專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷提升園區(qū)運營和招商引資能力和水平，加快擴大招商引資成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘園區(qū)運營招商專員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及職責

（一）招聘崗位

園區(qū)運營招商專員5人。

（二）崗位職責

1. 負責產(chǎn)業(yè)園整體運營策略制定及落地執(zhí)行，產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃與統(tǒng)籌管理，并確保各項經(jīng)營指標的達成。

2. 研究招商引資政策，搜集最新對外開放、經(jīng)濟合作、招商引資動態(tài)，貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和方針政策。

3. 分析研究產(chǎn)業(yè)園招商引資情況，學(xué)習(xí)借鑒先進的招商引資工作經(jīng)驗，創(chuàng)新符合產(chǎn)業(yè)特色的高效招商模式，提供作出全局決策的信息資源。

4. 按照招商流程及工作準則協(xié)助開展日常招商工作，助推各階段的招商任務(wù)完成，實施招商引資項目的對接、洽談、協(xié)調(diào)和跟蹤服務(wù)，維護客戶關(guān)系和做好后勤服務(wù)工作。

5. 負責意向企業(yè)入駐的具體招商條件談判及進場協(xié)調(diào)事宜，并協(xié)助做好項目立項論證、公司注冊、簽訂協(xié)議等各項工作。

6. 組織參加各類招商引資活動，做好市場調(diào)研、挖掘潛在合作方等工作。

7. 協(xié)助做好項目落地涉及的其它相關(guān)工作。

二、資格條件

（一）基本條件

1. 身體健康，具有正常履行職責的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

2. 遵紀守法，勤勉敬業(yè)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)高。有下列情況之一者，不得參與此次應(yīng)聘。

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規(guī)違紀被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

（3）被列入失信被執(zhí)行人名單的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

（二）專業(yè)及工作經(jīng)歷要求

1. 具有敏銳的市場動態(tài)和行業(yè)趨勢洞察分析能力，擁有廣泛的招商合作客戶資源；熟悉鋼鐵、能源、電力、汽車、裝配建筑、裝備制造及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈延伸及發(fā)展模式、具有豐富的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗；較強的項目策劃能力以及成功組織招商引資活動的經(jīng)驗和能力；熟悉招標流程、方法以及國內(nèi)經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識。

2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，善于溝通、交流和談判，有較強的抗壓能力，適應(yīng)經(jīng)常性出差。

3. 報名專業(yè)要求為經(jīng)濟金融類、公共管理類、工商管理類、國土管理類、計算機類、法律類、環(huán)境化工類、新聞傳播類、城鄉(xiāng)規(guī)劃類等。

三、招聘程序

（一）信息發(fā)布

通過濟南市鋼城人才超市（www.zjxptech.com）發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間、方式及地點

1. 報名時間：2024年11月23日—26日

上午8:30-11:30；下午14:00-17:30

2. 報名方式：報名采取統(tǒng)一時間現(xiàn)場報名、現(xiàn)場提交材料方式進行；報名須本人參加，不得他人代替。

3. 報名地點：濟南市鋼城區(qū)人力資源和社會保障局一樓北大廳（鋼城區(qū)永興路52號）咨詢電話：0531—75873007

（三）提交材料

1. 報名登記表1份（附件1）；

2. 《誠信承諾書》1份（附件2）；

3. 本人有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件1份；

4. 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，2002年以后畢業(yè)生提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印）；

5. 其它專長證明文件原件彩色打印件1份（若有可提供）。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。

（四）資格審查

用人單位負責審查報名人員資格條件。按照招聘條件對報名人員進行初審，資格審查貫穿招聘全過程。報名人員須對提交材料的真實性負責，現(xiàn)場資格審查不具備應(yīng)聘條件的，提供虛假材料、信息騙取資格的，取消其應(yīng)聘資格。

（五）確定人選

1. 初次篩選。根據(jù)報名情況，對符合資格條件的報名人員進行初步篩選。

2. 面試。對面試人員邏輯思維能力、應(yīng)變能力、交流溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、性格特點、外形儀表等進行綜合衡量。經(jīng)面試后合格人員數(shù)量不足的，可以從初次篩選入圍人員中擇優(yōu)確定人選進行補充面試篩選，也可以暫時空缺。

3. 提出人選建議。按一定權(quán)重匯總面試、基本素質(zhì)評價成績作為綜合成績，根據(jù)綜合成績提出人選建議。

4. 研究確定。人選建議經(jīng)用人單位研究后確定。

5. 面試時間及具體安排另行通知。

（六）體檢考察

根據(jù)用人單位研究確定的人選建議，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標準參照職工查體項目標準體檢。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。

（七）公示

擬聘用人員在鋼城人才超市（www.zjxptech.com）公示3個工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，取消聘用資格，所空名額按面試成績依次遞補。

四、管理和待遇

（一）績效目標

完成產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)營指標；完成產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商引資指標；入園項目實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資等。

（二）薪酬、考核及發(fā)放

薪酬實行基礎(chǔ)薪酬+項目獎金。

1. 基礎(chǔ)薪酬。基礎(chǔ)薪酬標準為每人12萬元/年，按月考核發(fā)放。若6個月內(nèi)（不含試用期）園區(qū)運營和招商引資工作無明顯成效或?qū)嵸|(zhì)性進展的，減發(fā)基礎(chǔ)薪酬。

2. 項目獎金。完成項目開工報告次月兌現(xiàn)20%；在建項目工程完成工程量30%（以報表為準），次月兌現(xiàn)30%；項目建成并通過相關(guān)部門驗收的，次月兌現(xiàn)50%。項目獎金執(zhí)行標準見下表。

項目獎金執(zhí)行標準