在實(shí)踐中，很多用人單位在通過非全日制形式雇傭勞動(dòng)者。非全日制用工對(duì)用人單位和勞動(dòng)者是一種靈活的用工方式，對(duì)于用人單位來說，非全日制用工的成本低，解除自由；對(duì)于勞動(dòng)者來說，非全日制工作時(shí)間短，且可以同時(shí)為數(shù)家用人單位工作。那么，非全日制用工在實(shí)踐中需要知道哪些基本法律常識(shí)，及勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？我們就來說說非全日制用工那些事。
一、什么是非全日制用工？
《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
二、用人單位在招用勞動(dòng)者從事非全日制工作時(shí)，需要辦理什么手續(xù)？
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第五條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
三、用人單位是否一定和從事非全日制用工的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第69條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
對(duì)于非全日制用工方式，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面勞動(dòng)合同，明確如工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和是否提供其他的工作保障等。對(duì)于用人單位而言，如果沒有其他證據(jù)作為佐證，口頭協(xié)議可能在發(fā)生糾紛時(shí)很難說清楚，有可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，建議簽訂書面勞動(dòng)合同更加妥當(dāng)。
非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定訂立，工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款盡量列明。
四、從事非全日制用工的勞動(dòng)者能否同時(shí)與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第69條第二款規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工的特點(diǎn)之一就是用工的靈活性，這也是其具有生命力的原因之一 ，但是也要注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。就勞動(dòng)者而言，非全日制用工勞動(dòng)者雖然可以與多家用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，但存在先后次序的問題，確保后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。如果非全日制用工勞動(dòng)者不能妥善處理多重勞動(dòng)關(guān)系，造成后簽訂的勞動(dòng)合同影響到先簽訂勞動(dòng)合同履行的，勞動(dòng)者將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。對(duì)于用人單位而言，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)而言較為松散，這就給用人單位帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，而且，并非所有崗位都適用非全日制用工。用人單位在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)非全日制用工的管理，降低可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
五、對(duì)從事非全日制用工的勞動(dòng)者是否可以約定試用期？
《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，禁止非全日制用工約定試用期，可以維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，用人單位不得為非全日制用工勞動(dòng)者約定試用期，否則，用人單位將承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
六、用人單位終止從事非全日制用工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，這種通知無須提前發(fā)出，即時(shí)提出可實(shí)現(xiàn)終止勞動(dòng)關(guān)系的目的，通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。而且，在非全日制用工狀態(tài)下，無論哪方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、用人單位如何支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？
《勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
八、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)該如何繳納？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條以及第23條規(guī)定，未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員,由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷保險(xiǎn)繳納：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。目前各地也是基本允許用人單位為非全日制勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。
非全日制用工之下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立的依舊是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。如果非全日制勞動(dòng)者在為用人單位工作期間發(fā)生工傷事故，用人單位則需要承擔(dān)工傷責(zé)任；而用人單位沒有為該勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目也應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)。
因此，我們建議用人單位及時(shí)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。
九、關(guān)于非全日制用工和全日制用工的區(qū)別？
（一）勞動(dòng)合同。對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)依法受到懲罰，而對(duì)于非全日制用工來說，雙方既可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同。
（二）勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，除法律規(guī)定的特殊情況（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。）之外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；而非全日制用工勞動(dòng)者則不同，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)注意的是，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)保證后簽訂勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行，否則承擔(dān)不利法律后果。
（三）試用期。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，也就是說，非全日制用工不存在試用期。而《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)該合同可以依法約定試用期的。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)于非全日制用工，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納。
（五）勞動(dòng)關(guān)系依法解除形式。對(duì)于全日制用工而言，《勞動(dòng)合同法》第三十六條至四十四條規(guī)定了勞動(dòng)者及用人單位雙方解除、終止勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)關(guān)系必須依法解除或終止，不能隨意終止；而《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，而《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，在非全日制用工狀態(tài)下。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
