《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。但是現(xiàn)實(shí)中又存在很多勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的情況，這些情況都是怎么來(lái)區(qū)分和界定呢？我們就一起來(lái)說(shuō)道說(shuō)道勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的那些事兒……
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工一般分為以下兩種情況：
一、法律或政策規(guī)定合同期滿后勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
特別提示：按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
特殊情況下的順延：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。也就是說(shuō)存在有上述情形的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在醫(yī)療期、隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，即使勞動(dòng)合同到期，也要順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
上述情況都是以法律或政策的形式規(guī)定合同期滿不得立即解除合同的情形，帶有強(qiáng)制性，是為了保證在特殊情況下勞動(dòng)者的利益不受侵害，因此對(duì)因上述情況產(chǎn)生的順延的時(shí)段無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，也不產(chǎn)生雙倍工資。
二、合同期滿勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議：
1、合同期滿勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，用人單位和勞動(dòng)者雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào) 第5條“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)”，所以合同期滿終止勞動(dòng)合同的，終止時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止后其法律效力依法消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)視為雙方又建立了另一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（魯高法[2010]84號(hào)）第二十六條，“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第十四條第三款規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 的規(guī)定，依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2、合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的法律后果：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、合同期滿沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工，用人單位能否以“合同期滿”為由終止勞動(dòng)合同？
用人單位和勞動(dòng)者一方以“合同期滿”終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前或期滿時(shí)行使權(quán)利。如果用人單位打算合同屆滿后就終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂的，可以依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）第五條“勞動(dòng)合同期滿前（用人單位）應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同屆滿前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期后不再續(xù)訂的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)解除終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果在勞動(dòng)合同屆滿前或?qū)脻M時(shí)沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的視為形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)用人單位以“合同期滿”為由終止勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同，如不能證明解除理由合法，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
